期刊介绍
期刊导读
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襄城县实施乡村振兴战略情况调研(2)
3.3 加强农村精神文明建设,推进乡风文明
各乡镇根据实际情况制定了相关制度,配备图文室、文体室、电脑室、党建活动室等活动场所。 注重“法治”,建立民警兼任村官制度。 组织开展“乡村好媳妇”“好儿女、好公婆、好妯娌”等先进典型评选活动,开展“星级文明户”“文明家庭”评选活动,积极宣传倡导文明、健康、向上的生活方式。
3.4 夯实农村基层基础,完善乡村治理体系
健全乡村治理工作体系。持续整顿软弱涣散村党组织,扎实开展自治、法治、德治相结合的乡村治理体系建设试点示范,抓好示范村镇创建。总结推广乡风文明建设经验,推进移风易俗。加强农村社会治安工作,全面排查整治农村各类安全隐患,严厉打击整治“村霸”建立长效机制。持续整治侵害农民利益行为,妥善化解土地承包、征地拆迁、农民工工资、环境污染等方面矛盾。 积极化解信访积案。抓好村级班子管理。扎实开展农村党组织书记县级备案管理工作,建立村“两委”干部档案。不断提升第一书记履职能力,持续抓实软弱涣散村整顿工作。 不断推进第一书记精细化管理,切实做到让第一书记“能干事、会干事、干成事”。
3.5 强化乡村振兴人才支撑,实现农民生活富裕
一是强化农村人才队伍建设。加强人才培养引进,为乡村振兴培养专业化人才; 另一方面从优秀村党组织 和从事“三农”工作的人员中选拔人员,并统筹在“三大攻坚战”、疫情防控、乡村振兴等全县中心工作中的表现突出的优秀干部到乡镇领导岗位任职。二是优先发展农村教育事业。优化基础教育体系,加快普及学前,全面提升农村义务教育质量。大力发展面向农村的职业教育,坚持就业导向,面向市场、贴近需求,不断增强职业教育吸引力。三是大力发展劳务输出与输入。成立劳务合作社。成立依靠村集体经济的劳务合作社(类似于劳务公司),组织群众培训掌握专业技能,为我们的大户、专业合作社服务。四是实施乡村人才引进、培育、选派三大工程。 加大农业方面创新创业人才(团队)、高层次人才和高技能人才引进力度。五是提升就业创业质量。拓宽农村劳动力转移就业渠道,以产业集聚区为支撑,制定优惠政策,千方百计发展产业,吸引更多农村劳动力到县城就业,成为“新襄城人”。
3.6 推动一二三产业融合,促进城乡融合发展
一是推进农村宅基地进行改革。 清理空闲宅基地专项行动,尽快建立农村集体经营性建设用地入市制度。二是建立城乡产业协同发展平台。培育出特色小城镇,成为城乡融合发展典型。三是建立城乡基本公共服务均等化发展体制机制。建设一批强基础、补短板的公共服务项目和基础设施项目,解决城乡融合发展中不平衡的问题。四是完善乡村资产抵押担保权能。 建立县级融资担保机构,科学规范推动产权交易。五是建立科技成果入乡转化机制。建立科技成果转化收益、科技人员兼职取酬制度,激励科研人员为乡村发展提供有力技术支撑,一批农业科技成果得到有效转化。
4.存在的短板
4.1 乡村发展不平衡
一是城乡基础设施建设和公共服务不平衡。虽然农村基础设施相比过去有了长足进步,与城区相比还有很大差距。 二是城乡经济发展和收入差距不平衡。尽管农村居民收入连续跑赢了城镇居民收入增速,但是收入差距不仅没有缩小,反而是逐渐拉大。随着城市房价上涨,城乡家庭资产的差距更大。三是农村区域发展不平衡。全县448个行政村,大部分村集体经济还非常薄弱,部分村村级债务问题比较突出。
4.2 农业农村发展不充分方面
一是农业产业不强。 农作物种植上 缺少农产品深加工企业,农业产业链条短小,标准问题、品牌问题、平台问题、政策问题都还没有破题,实质上还是放大了的“小农经济”。二是农民仍不富裕。 农民收入主要靠土地收入和外出务工收入。 同时由于青壮年大量外流,留守儿童、留守老人等社会问题日益突出。 三是农村环境仍需改善。
[1]佚名.关于实施乡村振兴战略的调研报告[J].新重庆,2018
文章来源:《乡村科技》 网址: http://www.xckjzz.cn/qikandaodu/2021/0620/2060.html
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